Per la natura stessa delle attività che TManagers svolge presso la propria Clientela ove sono presenti:

• Un alto livello di confronto con la Proprietà delle Imprese
• Un elevato grado di confidenzialità espressa nei contenuti durante tale confronto
• La conoscenza d informazioni e dati strategici assolutamente riservati
• La disponibilità di informazioni sensibili

si è resa necessaria la predisposizione, internamente a TManagers, di un Codice Etico che stesse alla base e garantisse, in termini di Deontologia, Riservatezza, Correttezza e Trasparenza, il rapporto di collaborazione tra i Clienti e TManagers stessa.
 

Tale Codice Etico copre diverse relazioni ed è sempre indirizzato allo stesso scopo: la salvaguardia del buon operato presso il Cliente da parte di TManagers.
 

Tali relazioni sono: 
 

• TManagers --> Cliente
• TManagers -->Temporary Manager
• Temporary Manager -->TManagers
• Temporary Manager --> Cliente
   

Ogni relazione è salvaguardata da accordi, patti e garanzie di riservatezza e segretezza.

Ma allo stesso tempo alla base di tutto stanno indiscutibili rapporti di trasparenza ed onestà necessariamente completati da alti standard di professionalità ed integrità.

Tutto ciò al fine di un continuo monitoraggio del modus operandi e del rapporto  privilegiato in cui si trova ad operare TManagers verso i propri Clienti.

In sintesi il Decalogo del Codice Etico di TManagers si sviluppa sui seguenti temi:
 

1. Riservatezza

2. Garanzia di Professionalità

3. Garanzia di competenza e conoscenza

4. Pertinenza, correttezza e verifica preventiva delle informazioni rilasciate

5. Mantenimento di una condotta e di un atteggiamento consoni al ruolo

6. Utilizzo di un comportamento di assoluta trasparenza

7. Sostenere gli interessi dell’imprenditore e dell’Impresa

8. Evitare conflitti di interesse
9. Garanzia di eventuale avvicendamento in caso di non gradimento
10. Deontologia